KARAR:1

Odamıza gelen ve Komitemize havale edilen T.C.Karasu 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’nin 21/01/2016 tarih ve 2015/347 Esas sayılı ücret tespiti hakkındaki yazısı görüşüldü.

Komitemizce yapılan araştırmada davacının geçirdiği kaza esnasında tekstil sektöründe kesim ve dikim ustası olarak çalıştığı, daha sonrasında ise engelli kadrosunda elektrik şalter montaj bölümünde çalıştığı dikkate alınarak, eğer %51 malul oranı olmasaydı elde edebileceği muhtemel kazanç ve gerçek ücreti, firmadan firmaya değişmekle birlikte, yapılan işin niteliğine göre ve aralarında da özel bir anlaşma bulunmuyorsa yürürlükteki asgari ücret miktarının %25 fazlası olabileceğinin adı geçen mahkemeye bildirilmesine.26.02.2016.34

KARAR:2

Odamıza gelen ve Komitemize havale edilen T.C. Geyve Asliye Hukuk Mahkemesi’nin (İş Mahkemesi Sıfatıyla) 08/02/2016 tarih ve 2016/61 Esas sayılı ücret tespiti hakkındaki yazısı görüşüldü.

Komitemizce yapılan araştırmada dava konusu yaklaşık 7 yıllık tekstil işçisinin net ve brüt maaşı, firmadan firmaya değişmekle birlikte, yapılan işin niteliğine göre ve aralarında da özel bir anlaşma bulunmuyorsa yürürlükteki asgari ücret miktarının %10 fazlası olabileceğinin adı geçen mahkemeye bildirilmesine.26.02.2016.34

KARAR:3

Odamıza gelen ve Komitemize havale edilen T.C. Geyve Asliye Hukuk Mahkemesi’nin (İş Mahkemesi Sıfatıyla) 08/02/2016 tarih ve 2016/59 Esas sayılı ücret tespiti hakkındaki yazısı görüşüldü.

Komitemizce yapılan araştırmada dava konusu yaklaşık 16 yıllık tekstil işçisinin net ve brüt maaşı, firmadan firmaya değişmekle birlikte, yapılan işin niteliğine göre ve aralarında da özel bir anlaşma bulunmuyorsa yürürlükteki asgari ücret miktarının %30 fazlası olabileceğinin adı geçen mahkemeye bildirilmesine.26.02.2016.34

KARAR:4

Odamıza gelen ve Komitemize havale edilen T.C. Geyve Asliye Hukuk Mahkemesi’nin (İş Mahkemesi Sıfatıyla) 08/02/2016 tarih ve 2016/63 Esas sayılı ücret tespiti hakkındaki yazısı görüşüldü.

Komitemizce yapılan araştırmada dava konusu yaklaşık 10 yıllık tekstil işçisinin net ve brüt maaşı, firmadan firmaya değişmekle birlikte, yapılan işin niteliğine göre ve aralarında da özel bir anlaşma bulunmuyorsa yürürlükteki asgari ücret miktarının %20 fazlası olabileceğinin adı geçen mahkemeye bildirilmesine.26.02.2016.34

KARAR:5

Odamıza gelen ve Komitemize havale edilen T.C. Geyve Asliye Hukuk Mahkemesi’nin (İş Mahkemesi Sıfatıyla) 08/02/2016 tarih ve 2016/60 Esas sayılı ücret tespiti hakkındaki yazısı görüşüldü.

Komitemizce yapılan araştırmada dava konusu yaklaşık 18 yıllık tekstil işçisinin net ve brüt maaşı, firmadan firmaya değişmekle birlikte, yapılan işin niteliğine göre ve aralarında da özel bir anlaşma bulunmuyorsa yürürlükteki asgari ücret miktarının %30 fazlası olabileceğinin adı geçen mahkemeye bildirilmesine.26.02.2016.34

KARAR:6

Odamıza gelen ve Komitemize havale edilen T.C. Geyve Asliye Hukuk Mahkemesi’nin (İş Mahkemesi Sıfatıyla) 08/02/2016 tarih ve 2016/62 Esas sayılı ücret tespiti hakkındaki yazısı görüşüldü.

Komitemizce yapılan araştırmada dava konusu yaklaşık 20 yıllık tekstil işçisinin net ve brüt maaşı, firmadan firmaya değişmekle birlikte, yapılan işin niteliğine göre ve aralarında da özel bir anlaşma bulunmuyorsa yürürlükteki asgari ücret miktarının %30 fazlası olabileceğinin adı geçen mahkemeye bildirilmesine.26.02.2016.34

KARAR:7
         
Meslek grubumuz ile ilgili genel sorunlar tartışıldı.26.02.2016.34

KARAR:8
         
Dilek ve temenniler dinlendi.26.02.2016.34

Haber Tarihi : 2/3/2016
Paylaş