İstihdam Garantili İşgücü Yetiştirme Kurslar

İstihdam Garantili İşgücü Yetiştirme Kursları

İşyeri, hangi mesleklerde, kaçar işçiye ihtiyaç duyduğunun tespitini yaparak, istihdam garantili kurs talebiyle İŞKUR'a müracaat eder.

İŞKUR' ca, kurs talep edilen meslekler değerlendirilir ve Milli Eğitim Modül eğitim programlarından, karşılığı bulunarak kurs protokolü hazırlanır. Ayrıca, üretimdeki ihtiyaçların değerlendirilmesi yapılarak, kurs gruplarının hangi tarihlerde başlatılacağı kararlaştırılır. (Örnek: Kaynakçılık programının Milli Eğitimdeki modül süresi 800 saattir. Dolayısıyla, günlük 8 saatlik çalıma üzerinden toplam 80 işgünü ve yaklaşık 4 aylık süre demektir.)

Kurs süresince, İŞKUR tarafından kursiyere günlük 15.-TL kursiyer ödemesi yapılmakta ve "İş Kazası ve Meslek Hastalığı" na karşı sigortalanmaktadır. Kursiyerler, işyerinin kurs düzenlenen mesleğe ilişkin üretimde kullandığı makine pakından yararlanarak işbaşında eğitim ve kurs sonunda düzenlenen sınavda başarı göstermesi durumunda da "Kurs Bitirme Sertifikası" almaktadır. Ayrıca, istidam taahhüdü doğrultusunda kurs sonunda da, işyerinin işçisi olarak istihdam olanağı sağlanmış olmaktadır.

Bunun yanında, kursiyerler işyerinin servis ve öğle yemeğinden de istifade edebilmektedir.

İşverenlerimizden taahhütte bulunmasını istediğimiz istihdam oranı en az % 50 'dir. Bu oran, kursu başarı ile bitirerek "kurs bitirme sertifikası" almaya hak kazananlar içindir. Kursu yarıda bırakanlar, çeşitli nedenlerle kurstan çıkartılanlar, kurs sonu sınavında başarılı olamayarak "kurs bitirme sertifikası" alamayanlar ve "kurs bitirme sertifikası" almaya hak kazandığı halde kendi isteği ile işyerinde çalışmak istemeyenler bu taahhüdün dışında tutulurlar.

Ayrıca, istihdam taahhüt süresi, kursiyerin en az 30 günlük ve tam zamanlı olarak istihdam edilmesidir.

Kurs protokolü İŞKUR' ca hazırlanarak, Halk Eğitim Müdürlüğü ile işyeri yetkilisi ve İŞKUR arasında imzalanır. Gruplaması yapılan ve 12 ila 25 kişilik gruplardan oluşan her kurs grubu için, mesleğin niteliğine uygun en az Yüksekokul diplomasına veya usta öğreticilik sertifikasına sahip işyeri çalışanlarından her gruba bir eğitmen düşecek şekilde görevlendirme yapılır. İşyerince görevlendirilen eğiticiler diplomaları da eklenmek suretiyle İŞKUR'a bildirilir. Halk Eğitim Müdürlüğüce kurs açma ve öğretime başlama izni alınır.

Alınan izin sonrası kurs başlatılır. Kurs programı işbaşında eğitim programı statüsünde olup, herhangi bir üretim kaybına neden olunmamaktadır. Ayrıca, kurs eğitmenince belli periyotlarla teorik kısımlar kursiyerlere anlatılmaktadır. Dolayısıyla, iş öğrenme sürecinde hem teorik bilgilerle ve hem de pratik uygulamalar da desteklenen eğitim, üretim sürecini de pozitif yönde etkileyecektir.

Kursiyerlerin seçimi, işveren veya temsilcisiyle birlikte gerçekleştirilmektedir. İşverenlerin aradığı özel şartlarda bu süreçte değerlendirilebilmektedir.

Her mesleğin Milli Eğitim Modülündeki eğitim süresi farklıdır. Dolayısıyla, eğitim süresi söz konusu mesleğin modülünde belirtilen süre kadardır. Ayrıca, program günlük 8 saat ve haftalık 40 saatin üzerinde planlanamaz. Kurs süresince, kursiyerlerin devam durumları kursiyer devam çizelgesi ile takip edilir.

Kursun toplam süresinin % 10'undan fazla devamsızlık yapanların ve işten ayrılanların kursla ilişiği kesilir. Ayrıca, ilgi ve alakası kursu takibe elverişli olmayan, disiplini bozan kursiyerler eğitici veya işverenlerin talebi doğrultusunda kurstan çıkarılırlar. İlişik kesme talebini işyeri bildirir.

Kurs süresini tamamlayanlar, kurs bitirme sınavına girmeye hak kazanırlar. Kurs bitirme sınavı, sınav komisyonunca yazılı, uygulamalı veya hem yazılı ve hemde uygulamalı olarak yapılabilir. Sınav komisyonu, işyeri temsilcisi, Halk Eğitim Müdürlüğü temsilcisi, İŞKUR temsilcisi ve kurs eğitmeninden oluşur.

Sınav Komisyonunca yapılan sınavda başarılı olanlara, işyeri yetkilisi, Halk Eğitim Müdürlüğü ve İşkur'un birlikte imzaladıkları "Kurs Bitirme Sertifikası" verilir.